2026年4月29日，汉朔科技发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
公司为完善法人治理结构，健全激励约束机制，拟实施2026年限制性股票激励计划。考核目的是确保计划顺利实施，实现公司战略和经营目标。考核坚持公正、公开、公平原则。
考核范围包括公司董事、高级管理人员、核心骨干员工。考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导、组织和审核，人力资源部门实施，相关部门提供数据，董事会审核结果。
考核指标分公司和个人层面。公司层面，首次授予部分归属考核年度为2026 - 2027年，第一个归属期2026年营收增长率不低于20%，第二个归属期2026 - 2027年营收增长率合计不低于50%。若营收不低于目标，归属比例100%；低于目标但不低于80%，归属比例80%；低于80%，归属比例0。个人层面，绩效分达标和不达标，达标归属比例100%，不达标为0。
考核期间，首次授予及2026年三季报前授出的预留部分归属考核年度为2026 - 2027年。公司层面每年考核一次，个人层面每个考核期间考核一次。考核程序由人力资源部门负责，结果反馈可申诉，记录归档保存5年。
本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
