2026年04月30日，舜宇精工发布《宁波舜宇精工股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。公司于4月25日召开第五届董事会第二次会议，审议通过《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，表决结果为同意7票，反对0票，弃权0票，本议案尚需提交股东会审议。
制度规定，董事和高级管理人员薪酬确定遵循责权利匹配、与经营效益挂钩等原则。独立董事采取固定董事津贴，内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放方面，独立董事津贴按年度发放，内部董事及高级管理人员实行年薪制，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年度发放。此外，制度还对薪酬调整、止付追索等方面做出规定。
