2026年04月30日，禾川科技发布董事、高级管理人员薪酬、津贴管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司健康发展。制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循按劳分配与责、权、利相结合等原则。
薪酬管理机制方面，董事会薪酬与考核委员会负责制定相关制度、标准与方案，审查履职情况并开展考核，监督制度执行。股东会审议董事薪酬方案，高级管理人员薪酬方案经董事会批准并披露。
薪酬标准及构成上，独立董事采取固定津贴，按年度发放，不参与绩效考核；承担管理职能的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%。
薪酬发放方面，独立董事津贴按年度发放，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
薪酬止付追索规定，若董事、高级管理人员出现严重失职等情形，薪酬与考核委员会可减少或停止支付未支付薪酬，并评估是否追索已发放薪酬。公司追溯重述财务报告时，需重新考核并追回超额发放部分。
薪酬调整依据同行业薪酬水平、通胀水平、公司经营状况和组织结构变动等因素。此外，薪酬与考核委员会可提议设立专项奖励或惩罚。
制度由董事会负责解释，可根据情况修订并报股东会批准，经股东会审议通过后生效，追溯适用至2026年1月1日。
