2026年05月01日，麦格米特发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司健康发展。制度遵循公平竞争、责权利统一、符合公司长远发展目标、激励与约束并重的原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案等。董事薪酬方案由股东会审议决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
独立董事实行年度津贴制，不参与绩效薪酬及中长期激励计划；非独立董事兼任其他职位的，领取所在岗位薪酬，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。高级管理人员薪酬也由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比同理。
绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。若公司因财务造假等重述财务报告，或董事、高管违规造成损失，将对其绩效薪酬和中长期激励收入进行重新考核、止付或追回。
薪酬体系将随公司经营状况调整，制度自股东会审议通过之日起生效。
