2026年05月02日，京运通发布关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告。
根据相关文件和制度，结合实际情况并参照行业薪酬水平，公司拟定该方案。4月27日，公司召开第六届董事会第十一次会议，审议通过相关议案，其中董事2026年度薪酬方案尚需提交股东会审议。
适用对象为公司董事、高级管理人员。董事薪酬方案自股东会审议通过后实施，至新方案通过失效；高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后实施，至新方案通过失效。
薪酬标准方面，担任具体管理职务的非独立董事按职务领薪，未任职的不领薪；独立董事津贴15万元/年（税前）。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，基本薪酬按月发放，绩效薪酬依公司经营和个人考核结果确定，以审计财务数据为计发依据。
其他说明指出，薪酬为税前，个税公司代扣代缴；任职董高薪酬按公司工资制度执行，年度报告披露后支付；离任人员薪酬按实际任期计算发放；董事薪酬方案需股东会批准。
