2026年05月02日，众泰汽车发布《董事､高级管理人员薪酬管理制度》。
该制度适用公司全体董事、高级管理人员，旨在完善薪酬管理，建立激励约束机制。董事、高管人员薪酬确定遵循按劳分配与责权利结合、与公司效益和工作目标挂钩等原则。
公司股东会负责审议批准董事薪酬方案，董事会负责审议批准高级管理人员薪酬方案，董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等，人力和财务部门协助实施。
薪酬构成方面，非独立董事和高管薪酬由基本年薪和绩效奖金组成，绩效奖金占比原则上不低于50%，独立董事领取固定津贴。薪酬按年度考核情况发放，离任者按实际任期和绩效计算。
制度还规定，董事、高管在职期间出现严重违规等情况，可减少或不发放薪酬；公司因财务造假等重述报告时，需重新考核并追回超额发放部分。
