2026年05月04日，*ST恒久发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善薪酬管理和激励约束机制，适用于公司董事、总经理、财务负责人、董事会秘书等。薪酬管理遵循效率与公平兼顾、激励与约束结合、先进合理、科学发展原则。
工资总额依据公司经营效益、行业薪酬水平等因素确定，若市场环境和行业薪酬变化，可提出调整建议。在公司或子公司任职的董事、高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；不在公司或子公司任职的董事实行固定津贴制。
薪酬按月或按考核周期发放，均为税前金额，会代扣代缴相关费用。若公司亏损或财务造假等情况，对绩效薪酬和中长期激励收入有相应处理措施。子公司需依据本制度制定实施细则。制度自2026年1月1日起执行。
