2026年05月09日，通鼎互联发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，适用于全体董事及高级管理人员。
薪酬确定遵循公平、责权利统一、短期与长期激励结合、激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案等，董事薪酬方案需经董事会同意、股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案报董事会批准。
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%，且以绩效评价为支付依据。董事中，在公司任职的非独立董事按岗位和贡献领薪，不在公司任职的由股东会决定；独立董事实行津贴制。高级管理人员按年度薪酬方案考核确认薪酬。
薪酬实际发放与公司经营业绩挂钩，按内部薪酬制度确定发放时间和方式，为税前金额，公司代扣代缴相关费用。薪酬会根据同行业薪资、地区薪酬、通胀、公司经营等因素调整，若董事、高管违规给公司造成损失，将减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
制度自股东会审议通过之日起生效并实施，由董事会负责解释。
