2026年05月20日，博迁新材发布董事会薪酬与考核委员会实施细则（草案）公告。
为健全公司董事及高级管理人员考核和薪酬管理制度，完善治理结构，公司设立董事会薪酬与考核委员会。该委员会成员由三名董事组成，独立董事应过半数，委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一提名，董事会选举产生，设召集人一名由独立董事担任。
委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并考核，制定、审查薪酬政策与方案，就多项事项向董事会提建议，董事会对未采纳的建议需记载意见及理由并披露，且有权否决损害股东利益的薪酬计划。公司董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议通过方可实施，经理人员薪酬分配方案报董事会批准。
决策程序上，下设工作组提供相关资料，对董事和经理人员考评先由其述职自评，再由委员会评价，最后提出报酬数额和奖励方式报董事会。议事规则方面，会议分定期和临时，三分之二以上委员出席方可举行，决议经全体委员过半数通过，必要时可采用视频等方式召开，会议有记录且资料保存至少十年。
本细则自董事会决议通过后，自公司发行的H股股票在香港联合交易所挂牌上市之日起生效，解释权归属公司董事会。
