2026年05月21日，博力威发布《广东博力威科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订稿)》公告。
为建立长效激励约束机制，公司制定2025年限制性股票激励计划，此次管理办法依据相关法律法规及公司章程制定。考核目的是健全激励约束机制，提升公司竞争力，实现股东利益最大化。考核坚持公平、公正、公开原则。
考核范围涵盖公司（含全资子公司及控股子公司）高级管理人员、核心技术人员等。考核机构方面，董事会领导组织，人力行政中心具体实施，相关部门提供数据，董事会审核结果。
考核指标分公司和个人层面。公司层面，2025 - 2026年每年考核一次，2025年营收不低于25.00亿元且净利润不低于0.40亿元，2026年营收不低于35.00亿元且净利润不低于1.20亿元。若未达标，对应限制性股票回购注销或作废失效。个人层面，按公司内部考核制度执行，分优良、基本合格、不合格三档，对应解除限售/归属比例为100%、50%、0%。
考核期间为2025 - 2026年，每年考核一次。人力行政中心负责考核工作并形成报告交董事会审核。考核结果会反馈，有异议可申诉，记录归档保存5年。办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并在激励计划生效后实施。
