2026年5月23日，精测电子发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。公司为完善治理结构、激励人才、提升业绩，拟实施该激励计划。
考核目的是完善公司治理和激励机制，确保计划顺利实施及战略目标实现。考核坚持公正、公开、公平原则。考核对象包括公司董事、高管等，但不包括独立董事等特定人员，且需在考核期内与公司相关主体签合同。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导审核，人力资源部、财务部等提供数据，董事会最终审核结果。
考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面，2026 - 2028年每年考核一次，以净利润增长率为指标设目标值和触发值，根据完成情况确定归属比例。个人层面绩效考核按公司现行规定实施，结果分S、A、B、C、D五档，对应不同归属比例。激励对象实际归属股票数量由个人计划归属数量、公司层面归属比例和个人层面归属比例共同确定，未归属部分作废。
考核期间为2026 - 2028年，个人与公司层面考核年度一致。考核由人力资源部负责，结果反馈给被考核对象，有异议可申诉。考核记录需保留，计划结束三年后统一销毁。
本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并在激励计划生效后实施。
