2026年05月26日，芯导科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，适用对象包括公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员。
制度遵循薪酬与公司长远发展和利益结合、按劳分配与责权利结合等原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案等。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
公司实行工资总额决定机制，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴方案，按月发放。
非独立董事和高级管理人员的绩效评价由薪酬与考核委员会组织，绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付以绩效评价为依据。公司可建立绩效薪酬递延支付机制。若公司因财务造假等重述报告，或董事、高管违规给公司造成损失，将追回相关薪酬。薪酬体系会根据公司经营情况调整。
