2026年06月03日，江铃汽车发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
制度适用于公司董事及与公司签订劳动合同的高级管理人员。薪酬管理遵循依法合规与市场调节结合、责权利结合、短期与长期激励结合、公开公平公正原则。
董事薪酬方面，兼任高管的非独立董事按高管薪酬标准执行，其他担任具体职务的非独立董事按公司相关制度领薪，无其他职务的非独立董事不领薪；独立董事领津贴，标准由股东会定。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬为年固定收入，绩效薪酬根据公司目标完成情况等确定，一定比例在年度报告披露和绩效评价后发放，中长期激励收入是对中长期经营业绩及贡献的奖励。
董事、高管因组织原因离任，按实际任期和绩效计算薪酬。薪酬为税前收入，依法缴纳个税。
高级管理人员除特定情形外，不得领取其他货币性收入。在任期间出现特定情形，公司可减少或不予发放绩效薪酬等；因财务造假等重述报告，需重新考核并追回超额发放部分；违纪违法造成损失，应减少、停止支付未支付部分，并追回已支付部分。
制度需经公司董事会审议通过，报股东会审议，自股东会通过之日起生效实施，由公司董事会负责解释和修订。
