2026年6月30日，恒铭达发布董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度公告。
该制度旨在强化经营责任，建立激励和约束机制，适用对象为公司董事及高级管理人员。董高人员薪酬以公司经营规模和绩效为基础综合考核确定，遵循按劳分配与责、权、利结合等原则。
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本年薪按职系与岗位责任等确定，董事薪酬由股东会审定，高管薪酬由董事会审定；绩效年薪根据多方面综合考核结果确定。公司会合理确定董高与普通职工薪酬分配比例。经审批可设专项奖励或惩罚，也可根据经营环境变化调整薪酬。
考核方面，薪酬与考核委员会负责考核及初步确定分配，年度结束审计后，根据董高述职和多部门数据进行评定，提出年度薪酬分配预案报董事会审核。
薪酬发放上，基本年薪分月发放，绩效和中长期激励收入以绩效评价为依据，公司将逐步建立绩效薪酬递延支付机制。若公司财务重述或董高违规，将重新考核并追回部分收入。此外，董事兼任多职以主要岗位定薪酬，遇政策调整或不可抗力情况制度将调整。制度需报股东会审议通过后生效。
