2026年07月10日，深圳市沃尔核材股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司全体董事（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等）。公司薪酬制度遵循收入与规模业绩、外部水平相符，责权利对等，符合长远利益，激励与约束并重、奖罚对等原则。
董事会薪酬与考核委员会制定薪酬方案并监督执行，董事薪酬方案需经股东会批准，高级管理人员薪酬方案由董事会批准，且都要披露。
薪酬以上年度工资总额为基数，结合多方面综合考核确定，合理分配董事、高管与普通职工薪酬比例。独立董事和未担任具体职务的非独立董事实行津贴制，由股东会批准；担任具体职务的非独立董事按岗位领薪；高级管理人员按岗位薪酬方案和绩效评价标准执行。担任具体职务的董事、高管薪酬含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且依据绩效评价和审计财务数据支付。
薪酬为税前收入，代扣相关款项后发放。离任人员按实际任职和履职考核情况发薪。若有财务造假等情况，将重新考核并追回超额发放薪酬，对违规有过错的减少、停止支付未付薪酬并追回已付部分。
薪酬体系会随经营状况调整，调整依据包括同行业薪酬变动、通胀水平、公司盈利、组织结构调整和岗位变动等，调整方案分别由股东会或董事会审议确定。该制度由董事会薪酬与考核委员会拟订，经董事会同意、股东会批准后执行。
