2026年07月21日，新亚制程发布《上海君澜律师事务所关于新亚制程(浙江)股份有限公司调整2026年股票期权激励计划及向激励对象首次授予股票期权之法律意见书》。
本次调整及授予已取得必要批准与授权。此前，公司相关会议于5月至6月逐步推进激励计划草案及考核办法等议案的审议通过，并提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜。7月20日，第七届董事会薪酬与考核委员会及第七届董事会第二次(临时)会议通过调整及授予相关议案。
调整方面，因4名激励对象离职，不再符合激励资格，董事会决定将其拟获授的18.61万份股票期权调减。首次授予激励对象由86人调至82人，首次授予股票期权数量由1838.52万份调至1819.91万份，预留授予股票期权相应调减为454.98万份，预留授予占比仍为20%。本次调整符合规定，不影响公司财务和经营，无损股东利益。
授予方面，以2026年7月20日为首次授予日，向82名激励对象授予1819.91万份股票期权，授予权价格为5.16元/份。授予日为交易日，符合规定，且公司和激励对象满足授予条件。
信息披露上，公司已按规定履行现阶段义务，后续还需按规定及时披露相关信息。
