2026年7月22日，鸿合科技股份有限公司发布2026年股票期权激励计划实施考核管理办法。
办法旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保激励计划顺利实施和公司目标实现。考核坚持公正、公开、公平原则，适用于参与激励计划的所有对象。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导、组织考核；人力资源中心具体实施，对前者负责并报告；相关部门提供考核数据；董事会审批办法及审核结果。
绩效考评上，公司层面以2026 - 2028年为考核年度，设触发值和目标值，如2026年触发值为净利润较2025年增长20%，目标值为增长65%。根据业绩完成情况确定行权比例，未达条件期权将注销。个人层面按公司规定考核，根据结果确定行权股份数量。
考核期间为行权期前一会计年度，每年考核一次。人力资源中心负责考核，形成报告上交。考核结果10个工作日内通知对象，有异议可沟通或申诉。结果由人力资源中心归档保存5年。
办法由董事会制定、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
