2026年09月09日，甬矽电子发布《上海君澜律师事务所关于甬矽电子(宁波)股份有限公司2024年限制性股票激励计划作废部分限制性股票及归属条件成就之法律意见书》。
甬矽电子2024年限制性股票激励计划相关事项已履行内部程序：2024年7月19日，公司董事会薪酬与考核委员会、董事会、监事会分别审议通过激励计划相关议案；2024年8月7日，公司2024年第三次临时股东大会审议通过前述议案并授权董事会办理股权激励相关事宜。2026年9月9日，公司董事会薪酬与考核委员会、董事会审议通过本次作废部分限制性股票及首次授予部分第二个归属期归属条件成就的相关议案。
本次作废限制性股票具体情况：因1名激励对象2025年度个人层面绩效考核存在任意一次结果为C且无C以下情形，本期个人归属比例为60%，其已获授但尚未归属的0.1440万股限制性股票不得归属，由公司作废处理。本次作废不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响，不影响公司管理团队稳定性及激励计划继续实施。
本次归属相关情况：本次激励计划首次授予日为2024年8月9日，首次授予部分第二个归属期为2026年8月10日至2027年8月8日，目前已进入第二个归属期。
归属条件已全部达成：公司未发生不得归属的负面情形，激励对象均符合任职资格要求且满足12个月以上任职期限要求；经审计，2025年公司营业收入较2023年增长83.97%，达到≥82%的考核目标，公司层面归属比例为100%；57名仍在职的激励对象中，56名2025年度两次绩效考核均为C以上，个人层面归属比例100%，1名存在一次考核为C且无C以下情形，个人层面归属比例60%。本次归属人数为57人，归属数量85.5660万股，授予价格为12.555元/股。
上海君澜律师事务所核查认为，本次作废及归属已取得现阶段必要的批准与授权，相关原因、数量、人数、价格均符合相关法律法规及激励计划的规定，公司已履行现阶段信息披露义务，后续仍需按规定履行相关披露义务。
