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集微网消息，月15日晚间，长盈精密披露2022年股票期权激励计划(草案)，该激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为2648.9033万份，对应的标的股票数量为2648.9033万股，占公司股本总额的2.21%；该激励计划授予的股票期权的行权价格为11.67元/股，授予的激励对象为3088人。
据悉，本次激励计划授予的股票期权涉及的激励对象均为公司及子公司任职的中层管理人员、核心业务技术骨干人员和关键岗位人员，共计3,088人。
公告显示，本激励计划涉及的激励对象包括部分外籍员工，主要系公司外籍激励对象在公司的战略发展、经营管理、技术研发、业务拓展等方面发挥重要作用。公司将该部分外籍人员纳入股权激励计划，能进一步推进公司国际化团队的建设，保留核心人才，有利于公司的长远健康可持续发展，有利于维护公司股东的长远利益。
长盈精密称，本激励计划授予的股票期权行权考核年度为2022-2024年三个会计年度，分年度进行业绩考核。以考核指标得分情况来确定公司层面业绩考核得分（X），根据公司层面业绩考核得分（X）来确定当年公司层面行权比例（M）。
各年度业绩考核要求如下表所示：
公司各考核年度的营业收入增长率（A）的得分为（X），公司层面业绩考核得分（X）对应的公司层面行权比例（M）如下表示：
长盈精密指出，公司以产品设计、精密模具设计和智能制造为核心竞争力，紧跟电子信息产业快速发展的步伐，不断开发、设计高精密、高性能、高附加值新产品，并拓展、完善公司的业务及产品体系，逐步由精密制造向智能制造方向发展，公司的服务领域也拓展至移动通信终端、新能源汽车零组件、机器人及智能制造领域等市场，成为一家研发、生产、销售智能终端零组件、新能源汽车零组件、智能装备及系统集成的规模化制造企业。
为实现公司战略目标及保持现有竞争力，本激励计划以营业收入作为公司层面的考核指标，该指标能够真实反映公司的经营情况和市场情况，是预测企业经营发展趋势、衡量公司经营效益及成长性的有效指标。公司在综合考虑了宏观经济环境、公司历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，设定了本次股票期权激励计划业绩考核指标。
本激励计划设定的目标有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
与此同时，长盈精密第五期员工持股计划(草案)，该次员工持股计划筹集资金总额不超过3725万元，计划份额合计不超过3725万份，每份额金额1元。该员工持股计划购买回购股票的价格为7.36元/股。
据悉，本员工持股计划的参加对象均为公司董事（不包含独立董事）、监事、高级管理人员及核心管理人员，总人数不超过 20 人，其中，高级管理人员及监事 8 人。本次员工持股计划的参加对象在认购员工持股计划份额后即成为员工持股计划份额持有人。
公告显示，本次员工持股计划的存续期限为 36 个月，自本次员工持股计划通过股东大会审议之日起算。本次员工持股计划的法定锁定期为 12 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划专户名下时起算。
长盈精密指出，本次员工持股计划的目的是，完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，实现股东、公司和员工利益的一致，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展。
具体来看，本员工持股计划的资金总额不超过 3,725 万元，其中参加本员工持股计划的高管人员及监事合计出资不超过 2,343 万元，占员工持股计划总份额的比例为 62.90%；其他符合条件的员工认购总金额不超过 1,382 万元，占员工持股计划总份额的比例为 37.10%
本次员工持股计划持有人名单及分配情况如下所示：
此外，本员工持股计划业绩考核年度为2022-2023年两个会计年度，分年度进行业绩考核。以考核指标得分情况来确定公司层面业绩考核得分（X），根据公司层面业绩考核得分（X）来确定当年公司层面权益解锁比例（M）。
各年度业绩考核要求如下表所示：
长盈精密指出，为了使公司整体经营持续平稳、快速发展，从而更好地维护股东利益，在公司现有现金薪酬体系的基础上，需要建立健全长效激励机制，使得员工分享到公司持续成长带来的收益，以增强公司管理团队、公司核心骨干人员及重要骨干员工对公司成长发展的责任感和使命感，有效留住优秀管理人才，提高公司核心竞争能力。
公司综合考虑了员工出资意愿，对本员工持股计划设置了锁定期并明确了解锁所需达到的公司层面的业绩考核条件及个人考核条件，并结合公司经营情况和行业发展情况，以不损害公司利益为原则且充分考虑激励效果的基础上，确定本次员工持股计划受让公司回购股份的价格为 7.36 元/股。本员工持股计划受让价格的定价方式具有合理性与科学性。（校对/李正操）
