后“高薪”时代半导体人薪酬现状如何？集微定制化薪酬报告精细解读

集微网消息，半导体行业下行周期下，面对宏观经济和需求环境的持续不确定性，诸多半导体企业面临不同的生存难题。对企业而言，提升核心竞争力，努力“活下去”成为当下经营的关键。人才作为企业核心竞争力所在，既是企业想要保持持续发展的动力，又是企业高额成本的重要组成部分。在“降本增效”的发展战略下，合理的薪酬体系设计和人员培养机制变得尤为重要。合理的薪酬设计，能够兼顾实现内部公平和外部竞争，继而可以提高组织吸引和保留人才的能力。

薪酬数据报告重要性凸显

如何做好薪酬体系设计？一份准确、客观的行业薪酬数据报告参考必不可少。

“薪酬报告主要作用是通过定期跟踪薪酬走势，帮助薪酬制定者了解外部市场情况，为薪酬策略制定提供可靠依据”

相较于通用薪酬报告受限于调研样本宽泛、数据来源失真等情况，企业更需要一份精准、定向的的“定制化”报告，来指导企业决策。

定制化报告即根据诉求方指定的统计对象范围、报告类型和数据指标生成的统计报告，在宏观上提供政策指引，在微观上调整企业运营。而定制化薪酬报告是其中较为特殊的一种，可根据企业选定的目标城市、产业链细分领域、目标岗位（含岗位关键任职资格要求）、不同职级、不同工作年限、不同学历、岗位薪酬固定和浮动比例等限定维度来精准匹配数据。

集微定制化薪酬报告三大亮点

多年来，爱集微专业技术团队覆盖半导体全产业链，实时关注产业动态，集微大数据中台持续更新产业人才动态数据，专业报告撰写团队聚焦产业、人力资源方向，有着成熟报告撰写经验和交付能力。爱集微定制化薪酬报告呈现“三大特色亮点”：

数据中台。为提升半导体产业数据价值，爱集微相继推出数据融合、过程高效的半导体行业数据库，自主打造大数据服务平台—-集微数据中台，作为行业领先的咨询服务机构，积累海量原始数据；

精准匹配。从“工作年限、岗位职级、薪酬结构、岗位关键能力”四大维度精准匹配样本，提高原始样本数据的准确性和客观性，避免传统报告带来的“一刀切”判断模式；

智能清洗。利用技术进行初始数据自动清洗，将不合理，违反逻辑、前后矛盾数据自行去除，避免极端值干扰数据结果，通过多次重复验证确保数据客观合理，保证结果反映市场最真实水平。

如何获取集微定制薪酬报告服务？

方式一：成为集微职场会员

秉持助力企业发展成长、提升市场竞争力等宗旨，集微职场2024年重磅升级集微职场企业会员，定制薪酬报告将作为会员权益之一，为会员客户提供薪酬数据支持。

方式二：单独选择集微定制薪酬报告产品

自爱集微定制化薪酬报告服务2022年2月上线已来，已帮助多家优秀企业提供定制薪酬报告服务，得到服务企业一致好评。

欢迎各企业前来垂询薪酬报告及集微职场企业会员相关事宜。集微职场致力于为会员企业提供全面、准确的人力资源数据和分析结果，帮助企业更好地优化人力资源配置、提升招聘质量、制定企业薪酬策略以及设计适配的薪酬体系做指引。

定制薪酬报告咨询：何老师 18800386713