据报道，三星显示（SDC）面临来自其OLED业务竞争对手日益激烈的竞争，正在将内部技术人员调往中小型OLED开发部门。作为应急管理措施的一部分，该公司还计划申请延长部分员工的工作时间。
业内消息人士称，三星显示最近将其材料研究团队的大约一半技术人员（约50人）调往中小型OLED开发部门。此前，三星显示已于2024年初将500多名研发人员从大型OLED部门调往中小型部门，进一步增强员工队伍。
业界指出，三星显示集中人力研发中小尺英寸OLED，主要因为苹果2024年推出的首款OLED iPad Pro，其供货量落后于LG显示（LGD）。市调机构DSCC数据显示，iPad Pro OLED面板中，LG显示占比65%，三星显示仅占35%。
原本业界预期三星显示与LG显示将分别供应11英寸与13英寸面板，但传言由于三星良率问题，导致LG显示同时供应11英寸与13英寸产品，三星显示则维持11英寸供货。
据悉，三星在iPad Pro OLED量产过程中，因串联OLED技术不够成熟，出现漏光等问题，而LG显示则于2019年成功研发出亮度更高、能效更高的串联OLED。业界认为，三星显示扩充员工队伍旨在加强在该技术上的竞争力。
业内人士指出，2024年韩国面板厂商的盈利能力将受到iPad供货量的影响，这导致对三星显示业绩的展望更为悲观。三星显示2024年第一季度营收为5.39万亿韩元（约合38.8亿美元），同比下降18.5%，营业利润为3400亿韩元，同比大幅下降56%。
三星显示在OLED业务上的危机不仅仅局限于iPad Pro。即便在之前占据主导地位的智能手机OLED市场，由于京东方、天马等中国显示器制造商的竞争，该公司的市场份额也出现下滑，从2022年的56%降至2023年的43%。
为加强研发、巩固市场领先地位、应对当前危机，三星显示不仅将人员集中在中小型OLED部门，还在考虑实施每周64小时工作制。据报道，三星显示近日向韩国雇佣劳动部提交了一项特别请求，要求延长IT、人工智能（AI）开发、Micro项目团队等部门的工作时间，将上限提高到每周64小时。
根据韩国劳动法规，法定工作时间加上每周加班时间不能超过12小时，每周工作时间最多52小时。但为了提升国家竞争力，特定领域如研发部门或可在劳工部与员工同意下，实行每周64小时工作制，三星显示能否借此取得积极成果，仍需拭目以待。
（校对/刘昕炜）
