近日，裕太微电子股份有限公司（以下简称“裕太微”或“公司”）公布了半年度业绩报告，彰显出强劲的增长态势。2024年上半年，公司实现营业收入15,467.65 万元，较上年同期增长42.61%。尤为值得一提的是，公司高度重视研发投入和技术创新，本期累计研发投入13,456.50万元，同比增长37.00%，研发投入占营业收入的比例高达87.00%，这一举措不仅彰显了公司对技术创新的执着追求，也为构建并巩固核心竞争优势奠定了坚实基础。
作为行业先锋的高速有线通信芯片研发、设计与销售企业，裕太微始终秉持着打造高可靠性、高稳定性通信芯片产品的核心理念，致力于为客户提供卓越的高性能解决方案。在深耕主营业务的同时，公司前瞻性地将环境、社会与治理（ESG）理念融入企业战略发展之中，并于2024年正式发布了首份ESG报告（2023年度），标志着公司在可持续发展道路上迈出了坚实的一步。
裕太微通过不断优化ESG管理体系，将绿色发展、社会责任与良好治理原则深度融入日常运营及长远规划中，力求在推动企业经济效益增长的同时，实现环境效益与社会效益的和谐共生。
在2023年ESG报告中，公司对可持续发展作出了郑重承诺：裕太微始终将稳健治理作为实现高质量发展的重要基石；始终将技术创新作为构建新发展格局的核心动力；始终将以人为本作为塑造集体竞争力的价值核心；始终将绿色发展作为践行新发展理念的社会责任；始终将持续秉持可持续发展的理想，推动自身及产业链实现更高质量的发展，为构建更加美好的未来而不懈努力！在2024年的上半年度，公司秉持着高度的责任感与使命感，持续不懈地推进既定承诺的深化实践，并取得了一系列令人瞩目的卓越成就。
01
不断完善可持续发展治理架构
良好的治理是实现企业可持续发展和长期价值的基石。裕太微在可持续发展领域构建了严谨而高效的管理架构，公司已经形成了“董事会监督决策、战略与投资委员会统筹管理、董事会办公室协同执行”的三层ESG管理组织架构，保障ESG事项融入不同层级的履责过程，实现了从战略制定到具体执行的全方位覆盖与无缝对接。
在治理方面与投资者关系方面，2024年上半年，公司安排一系列投资者关系活动，促进公司与投资者之间建立长期、稳定、相互信赖的关系。
在落实独立董事制度改革要求上，目前，公司已落实独立董事制度改革的要求并成立独立董事工作组，以独立董事月度例会、独立董事专门会议及不定期沟通等形式保障独立董事及时了解公司发展经营情况。2024年上半年，公司共召开4次独立董事例会，及时、充分向独立董事汇报公司经营情况和重大事项。同时，公司为独立董事履职提供全面而便利的条件，并指定董事会办公室作为沟通对接部门，切实保障独立董事的知情权，方便独立董事开展每年不少于15日的现场工作。
提升董监高等规范意识上，公司不断强化“关键少数”规范意识，提高日常学习和培训的深度和频率：为强化董监高等相关人员的专业素养，2024年上半年，公司组织参与交易所专题培训14人次参与证监局、上市公司协会等其他专题培训4人次，主要内容涵盖上市公司高质量发展、公司治理和董监高履职、投资者关系管理、合规运作、“科八条”政策解读等专题培训，出席率达到100%。另外，董事会办公室共刊发6期《公司治理月报》并及时发送给董监高及相关人员，确保“关键少数”了解最新的法律法规，不断强化“提质增效重回报”的意识，不断提升管理经营水平。《公司治理月报》包括行业信息、政策制度、典型案例、公司治理和市值分析等多个模块。
02
诚信经营廉以正身
同时，为了最大限度维护公司合法权益，保障业务运行过程中的公平公正，根据国家相关法律法规规定，结合具体工作实际，裕太微建立了完善的商业行为与道德准则管理，制定《反舞弊与反腐败制度》完善商业行为与道德准则标准，在诚信经营、反腐败、反不正当竞争、产品责任、知识产权保护、员工权益保护等方面形塑公司的当责文化，使每一位成员都能成为公正与诚信的践行者，携手公司积极履行社会责任，推动企业健康发展。
除了自身“廉以正身，洁以养德”，公司也对供应商提出了高标准的要求，构建供应商反腐败风险管理机制。在可持续供应链管理方面，裕太微制定了严格的供应商准入、考核和管理标准，将保护环境、社会责任等可持续发展理念纳入筛选供方的评估要求。公司针对出现新产品、供应商新增/变更、客户提出新需求、法律法规更新等情况，制定供应商尽职调查报告，明确提出了对供应商禁止使用冲突矿产、提交REACH检测报告或符合性声明等可持续要求，保证所有供应商均符合国内外法规及终端客户要求。经营活动过程中公司签订包含环境和劳工（保障员工权益）要求条款的供应商比例为100%。
03
注重员工权益保障
裕太微致力于建立开放包容，赋能员工的工作环境和氛围。公司在2023年ESG报告中明确指出：公司坚持“一流的人才，一流的业绩，一流的回报”的人才理念，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保护法》等相关法律法规，严格执行国家用工制度，保障员工享受各类合法权益和福利。
在关爱女性员工方面，公司注重女性员工关怀与福利，组建女性员工专属微信群，线上线下共同关爱女性在公司的生活与职业发展，增强员工的归属感，形成向心力和凝聚力。
在发展培训方面，公司持续向员工征集专业发展的需求，提供资金及培训资源的支持，打通员工专业能力提升瓶颈，促进员工专业能力发展。
在民主沟通上，公司设立畅通的双向交流机制，与员工实时、密切的沟通，对于员工提出的问题或改进建议，及时回应并反馈处理结果。并设置“畅言邮箱”，任何员工如发现规章制度缺陷或任何违反集团规章制度的行为，均可通过上述渠道进行反馈。同时，公司每季度组织开展“All hands meeting”的员工大会，作为公司与员工沟通的重要媒介，进一步保障员工的知情权、参与权、表达权与监督权。
04
社会责任与社会公益携手共进
对于困难员工帮扶也是企业践行其社会责任的重要体现。裕太微深知员工是推动企业持续成长的基石，为此，公司制定了针对困难员工的帮扶关怀举措：如在工作安排上，对工作强度进行适度调整，以减轻其身体负担及工作压力；在生活上提供必要的便利与支持，确保他们能够在艰难时期得到周全的照顾。此外，公司还会根据实际情况为困难员工提供相应的救济津贴，以实际行动传递温暖与帮助，践行企业责任。
在社会公益方面，公司也把其与业务优势紧紧相连。公司始终秉持着科技创新与社会责任并重的理念，积极投身于推动行业进步与社会可持续发展的浪潮之中，利用自身技术优势为教育、医疗等领域提供技术支持与解决方案。报告期内公司积极参与和组织社会公益活动，对内组织员工参与无偿献血，与南京大学开展暑期社会实践团公司开放日活动等；对外打造“裕太芯球登陆计划”，推出“裕童-芯球”“裕蕊-芯球”“裕菁-芯球”“裕创-芯球”“裕锦-芯球”等面向社会全年龄层的社会实践活动，致力于激发社会各界对科技的好奇心与探索欲。帮助青少年树立科技“理想”，助力大学生选择符合自身发展的科技“赛道”，未来还将组织形式多样的社会活动。目前公司已成功举办了《走进微电子》《芯片是如何生产出来的？》等寓教于乐的主题课堂活动。
05
质量与创新协同并举
公司始终坚持科技创新进步，凭借深厚的技术储备和成熟的行业应用解决方案，持续推出在成本和客户技术支持等方面具备较强国际竞争力，在性能、集成度和可靠性等方面具有国际先进、国内领先水平的有线通信芯片，为国内外客户提供更高综合价值的全系列有线通信芯片产品。
公司坚持创新的同时，一直以来注重提升产品质量，公司已通过ISO9001质量管理体系认证，获得SGSISO26262:2018汽车电子功能安全标准体系认证，并获得体系最高等级ASILD等级，这标志着公司在满足功能安全流程的质量能力上已经达到了国际水准。公司自主研发的车载以太网物理层芯片已通过AECQ100Grade1基于失效机理的车载以太网收发器应力测试验证，通过德国C&S实验室的收发器互联互通性测试、德国FTZ的车载以太网收发器电磁兼容测试。同时，通过了美国UNH-IOL的车载以太网PCS测试、车载以太网PHYControl测试等相关的国内外权威测试。
通过数年的质量团队建设和质量流程优化，公司建立了完善的质量保障体系。为不断提升产品质量，公司已建立《IPD流程》，确保产品研发和制造过程的设计和开发符合各项要求。2024年以来，公司仍持续优化质量管理工作，更新了《质量手册》中质量方针及目标，并基于该质量目标，制定长、中、短期目标并监督各职能部门充分落实，逐级分解至全体员工贯彻执行；同时，进一步加强全员质量意识建设及质量改进工作，共开展质量改善活动及培训7次。公司产品截止目前有反馈统计数据的客户生产批次失效率为0。
在提升产品质量的同时，公司也非常重视知识产权的保护。公司建立了完善的研发体系和知识产权保护体系。公司参照《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规要求，共筑信息安全防护盾，严格保障客户、用户、供应商以及合作伙伴的信息安全，防范信息或隐私泄露，确保信息的机密性、完整性和可用性。
公司现已形成具备自主知识产权、具备国内领先地位、符合本土化需求的核心技术能力。上半年公司研发投入同比增幅37%，呈现不断加大的趋势，公司在专利上也成果斐然。上半年公司新增获得发明专利数13项。截止目前，共申请发明专利132项，获得发明专利授权36项，共获得软件著作权5项，拥有集成电路布图设计41项、境外发明12项，并结合其他非专利技术形成了多项核心技术，构成了完善的自主研发体系。
报告期内获得的知识产权列表：
注：1.“申请数”为全部获得过受理通知书的知识产权（包括受理状态、授权状态、驳回状态、撤回状态）；
2.“其他”为境外发明和集成电路布图设计。
06
环境保护贯穿经营活动的每一个环节
环境保护不仅是社会责任的体现，更是企业可持续发展的根基。裕太微在坚持“市场导向、技术驱动”战略，秉持以技术创新为核心研发理念的同时，坚持可持续创新研发的导向，在物理层产品、网络产品、网络处理器SOC产品等研发过程中，严格遵循科学伦理规范，融入绿色设计思想，力求产品达到“更低能耗、更高性能、更少资源消耗”的理想状态，坚决反对任何可能损害社会公共利益或环境生态的技术应用，努力营造健康、和谐的科技生态环境。
在产品研发过程中，公司始终将绿色设计理念贯穿于整个研发流程之中。通过技术创新，积极探索环保新材料的运用，不断优化产品设计，力求在提升产品性能的同时降低能耗。在环境责任践行过程中，公司始终秉持高质量、可持续的绿色发展的理念，严格遵守并积极响应国家及地方关于环境保护的各项法律法规，确保所有业务活动均在不损害环境的前提下进行，坚决避免任何可能对环境造成污染的行为。
例如在芯片研发过程中，严格执行PPA（功耗、性能、面积）关键指标管理，通过功耗优化、性能优化和面积优化等方法，实现更高性能、更低功耗、更小面积的芯片设计，从而降低产品生产资料资源的消耗。此外，公司在运营过程中对供应链上下游伙伴实施环境友好型评估与监督，供应商准入条件必须通过ISO14001体系认证；公司为响应国内外环保法令，制定《GPM（GreenProcurementManagement）监管物质标准》，明确提出RoHS（限制使用某些有害物质指令）、无卤素添加、REACH（化学品注册、评估、授权和限制）、冲突矿产以及针对车载产品的ELV（报废车辆指令）和GADSL（全球汽车申报物质清单）等多方面的环保合规指令要求。并与供应商签署环保符合性声明，有效避免含有害物质的原材料、元器件、零组件及产品进入生产链中，确保公司的产品和服务完全符合环保法规和客户期望的环保标准。公司始终致力于与下游生产端一起，改进生产工艺，减少废弃物的产生，推动资源的循环利用，共同推动构建绿色供应链生态，实现经济效益与环境效益的双效提升。
07
节能减碳措施落在实处
为积极响应国家关于碳达峰与碳中和的战略部署，公司坚定不移地将绿色低碳与环保经济的核心理念融入日常办公运营的每一个环节，致力于推动低碳工作模式与绿色生活方式的深入实践。为了进一步强化员工的环保意识，公司规范了办公区域的节能减排要求，发布《办公日常行为十准则》，涉及办公设备设施能耗节约等各项工作。并在公共用水场所设置节约标识，避免长明灯、长流水等浪费现象，加强节约用水、节约用电宣传，推广使用节水器具。力求持续提升员工的环保素养，形成全员参与、共同推动绿色发展的良好氛围。公司采取了一系列举措，
包括但不限于：
1. 推动日常办公向数字化转型，提倡无纸化办公，减少一次性办公用品消耗，提倡办公资源重复利用。
2.大力推行节能降耗措施：在办公区域内科学设定空调温度标准，避免过度制冷或制热；每日专人巡检，关闭无人办公区域耗电设备，避免长明灯及空调长开；最大化降低能源消耗和温室气体排放。
3.倡导绿色出行，并对员工乘坐公共交通工具进行补贴等。
裕太微积极倡导绿色办公管理理念，始终贯彻绿色低碳的环保策略，厉行节约、反对浪费，经营活动过程中致力于减少能源的消耗、减少水资源的消耗，减少废弃物的产生，营造绿色良好的工作氛围。
