惠普（HP）正在大幅调整其全球供应链结构，以应对日益加剧的地缘政治风险。知情人士透露，这家美国顶级电脑制造商已大幅缩减了其中国台湾团队在采购决策中的作用，将更多职责转移到新加坡，并新增了多个相关职位。这一变化是惠普大规模供应链改组计划的一部分，旨在降低地缘政治紧张局势带来的潜在风险。
消息人士称，惠普已将采购决策的责任集中到新聘用的美国高管Jonathan Jennings手中。Jonathan Jennings曾是福特的高管，今年被任命为惠普全球采购主管，直接向惠普首席供应链官Ernest Nicolas汇报工作。Ernest Nicolas自2022年加入惠普以来，一直主导该公司的供应链战略调整。
Jonathan Jennings的上任标志着惠普将原本由驻中国台湾及其他地区高管负责的采购职责集中化管理，包括对关键半导体、电子元件的价格谈判与采购，以及与主要合同制造商的采购沟通等。中国台湾作为全球个人电脑开发和零部件采购的重要市场，一直在惠普的供应链中扮演重要角色，但这一地位正在逐步被削弱。
两名供应链高管透露，惠普的部分采购评估与沟通职责也已从中国台湾转移至新加坡。这一变化是惠普多元化供应链布局的战略举措之一，旨在分散风险。
此次供应链重组已经对惠普中国台湾团队产生了直接影响。据消息人士透露，惠普在10月份裁减了数十个在中国台湾的职位。
负责管理惠普台北分公司的台北市劳动局表示，惠普在中国台湾拥有大约1000名员工，该部门已知悉这家美国公司的裁员消息。这与惠普此前宣布的全球裁员计划一致。根据这一计划，惠普将在2025年转型期内削减12%的全球员工，约6000个职位。
值得关注的是，此前市场有传言称，惠普计划从10月开始分两个阶段裁员。其中，研发部门将裁员20~30人，中国台湾高级管理层也将发生变化。这是惠普针对研发团队首次采取的规模举措。
台北市劳动局表示，目前初步了解情况，惠普裁员规模未达大量解雇标准，会先发出行政指导函给公司，提醒相关事项应依劳动基准法办理，后续必要时将主动了解情况、辅导。
依据“大量解雇法”，同一事业单位之同一厂雇用劳工人数在500人以上者，于60日内解雇劳工逾雇用劳工人数五分之一或单日逾80人，必须于解雇60日前，将解雇计划书通知主管机关及相关单位或人员。
近年来，随着中美科技紧张局势加剧，许多科技公司开始在东南亚设立新的生产和运营中心，以分散供应链风险。惠普也效仿竞争对手戴尔，逐步将供应链从中国大陆转移到其他地区。该公司计划到2025年，将其70%的PC总产量移出中国大陆，并在新加坡建立一个替代设计中心，以增强供应链的灵活性。
惠普报告称，截至2023年7月的第三季度，其营收为135亿美元，同比增长2.4%。作为全球第二大PC制造商，惠普每年出货量约为5200万台，仅次于中国联想。
自2022年下半年以来，全球PC行业一直面临需求疲软和库存调整压力。居家办公与远程学习需求的退潮，导致2023年全球PC出货量暴跌近14%。根据IDC的数据，今年第一季度的出货量略增1.5%，第二季度增长3%。大多数行业高管预计，随着生成式人工智能（AI）功能的推出，所谓的“AI PC”有望在2025年开始振兴市场需求。
惠普的供应链重组和多元化布局，正是在这一复杂市场环境下进行的，旨在增强公司应对未来不确定性的能力。
（校对/李梅）
