三星电子工会成员拒绝了三星电子与三星电子全国工会（NSEL）之间达成的初步工资协议。该协议于11月14日达成，计划将工资提高5.1%。但以57%的反对票被否决。
新的工资谈判于1月16日开始，合并了2023年和2024年的工资讨论。今年对NSEL来说尤为动荡，因为他们于7月8日首次发起全面罢工。罢工后，从7月29日开始进行了为期三天的密集谈判，但这些努力最终以未能达成协议而告终。
8月，NSEL遭遇重大挫折，失去了其代表性谈判权。然而，该联盟在10月初重新获得了这些权利，并于10月17日恢复了主要谈判。这些重新开始的讨论最终导致了被工会成员拒绝的初步协议。
初步协议包括保证工会成员有带薪时间参加工会全体会议和教育课程的条款。此外，它还提议向所有员工提供200万家庭网积分，这些积分可用于购买公司产品。基于12.5名万员工的总数，200万家庭网积分约合250亿韩元。使用期限为发放之日起两年。尽管有这些优惠，工会成员仍未被说服，导致协议被拒绝。
行业消息人士证实了这一拒绝，表示：“11月14日达成的‘2023-2024年工资协议’初步协议被工会成员拒绝，”并且“57%的投票反对该提案。”（校对/赵月）
