由于台积电在美国亚利桑那州建造的Fab 21晶圆厂因有大约半数员工来自中国台湾，引起当地工会不满，甚至有离职员工控告台积电排挤美籍员工，但随着Fab 21陆续推动二、三期工程，未来美籍员工雇用比率可望逐步调升。
台积电先前已强调，将逐步扩大招募当地的员工；双方也已达成协议，包含强化人员培训及发展、业界领先的全球人力布局等内容。
据媒体1月1日报道，2020年台积电宣布在亚利桑那州凤凰城兴建Fab 21时，曾承诺要为当地创造就业机会，但实际上却从中国台湾派来1,000多名员工，占Fab 21目前员工总数2,200人比例大约一半，还有其他中国台湾工人是以临时合约的身分到当地协助建造工厂。
报道指出，台积电最初为500名中国台湾工人申请美国工作签证时，曾表示这批工人是为了赴美安装精密设备，但仍旧引来亚利桑那州工会不满，工会认为这些中国台湾工人抢走美国人的工作机会。
后来Fab 21一期工程好不容易完成，厂房开始营运后又出现其他问题，因为台积电的企业文化与美国文化存在许多差异，再度引来美籍员工不满，甚至有13名前员工发起诉讼，控告台积电“企业文化反美”，他们质疑台积电排挤非亚裔或非台籍员工，导致美籍员工考绩不佳无法升迁。
但报道指出，未来5年随着Fab 21二、三期工程陆续完工，现有的厂房员工也将累积经验，将会更加熟悉台积电企业文化与运营模式，可望逐步提高美籍员工比例。Fab 21一至三期工程全数完工后，预计将创造6,000个高薪工作机会。
另一方面，近年在AI浪潮驱使之下，台积电、三星电子及其他半导体大厂都在抢夺人才。
另有报道称，两年前加入三星的台积电前研发主管林俊成在2024年底合约到期后已离任，未来出路尚未明朗，但近日业界传闻他可能转往中国台湾或中国大陆半导体业界发展。
林俊成在1999至2017年间曾任职于台积电，后来辗转待过美光及Skytech，并于两年前加入三星担任半导体研究院系统封装实验室副总裁，负责芯片封装技术研发。
