寒武纪于10月31日晚发布关于涉及劳动争议诉讼的公告，披露公司涉及一起劳动争议诉讼案件。根据公告，案件已由北京市海淀区人民法院立案受理，目前尚未开庭审理。
本案中，原告梁军系公司原副总经理，已于2022年初离职。其诉讼请求主要包括三项：一是确认其与公司在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系；二是要求公司赔偿其股权激励损失人民币4,286,624,448元，依据为其间接持有的寒武纪股票11,523,184股，按2024年1月2日至起诉时公司股票最高价372元（2024年10月10日）计算；三是要求公司承担案件诉讼费用。
寒武纪在公告中回应称，梁军在离职前并未直接持有公司股份，其所述股权激励权益来源于其签署的《持股计划B》。根据该计划，员工在持股权益不得被处分期间离职的，其持股权益应被回购。梁军于2022年2月10日离职，正处于该限制期内，因此公司依据《持股计划》启动了回购程序，但梁军拒绝配合办理相关手续。为此，公司股权激励相关主体已于2023年提起诉讼，请求法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记，目前该回购案件已开庭审理，正在等待法院判决。
公司进一步指出，梁军此前已就相关持股平台合伙协议提起两起诉讼，分别要求确认仲裁条款不成立及撤销合伙协议，但均被法院或仲裁机构驳回，相关裁判文书已生效。仲裁裁决亦认定，梁军在签署《持股计划》时已了解并同意相关内容，应受其约束。
寒武纪表示，公司已聘请律师团队对梁军的诉讼请求进行全面分析，并将积极应诉、答辩，依法维护公司及投资者的合法权益。公司认为，本次诉讼不会对日常研发及经营产生影响，且由于案件尚未开庭审理，预计对公司本期利润无影响，期后利润影响将视法院最终判决结果而定。
