2026年3月4日，普冉股份发布关于调整2025年第二期限制性股票激励计划相关事项的公告。
本次股权激励计划已履行多道审批程序，包括2025年12月董事会薪酬与考核委员会会议、董事会会议审议相关议案，对激励对象名单进行公示等，2026年1月临时股东会审议通过相关议案并完成内幕信息知情人及激励对象股票交易自查。2026年3月3日，公司召开相关会议，审议通过调整议案及授予议案。
因2名激励对象离职失去激励资格，公司对激励计划首次授予激励对象名单、授予人数及权益数量进行调整。调整后，首次授予人数由116人变为114人，限制性股票总量由125.2258万股变为122.7758万股，其中首次授予数量由100.1806万股变为98.2206万股，预留授予数量由25.0452万股变为24.5552万股。除上述调整外，激励计划其他内容与2026年第一次临时股东会审议通过的内容一致，且本次调整无需提交公司股东会审议。
本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响，不存在损害公司及全体股东利益的情形。董事会薪酬与考核委员会认为调整符合规定，程序合法合规，调整后的激励对象合法有效，同意此次调整。上海君澜律师事务所律师认为调整及授予已获必要批准和授权，符合相关规定，授予条件已满足，公司需履行后续信息披露义务。
