2026年3月6日，德赛西威发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
公司根据相关法律法规及制度，结合实际经营等情况制定方案。3月5日，公司第四届董事会第十七次会议审议通过高级管理人员薪酬方案，董事薪酬方案因董事回避表决，将提交股东会审议。
方案适用范围为公司董事（含独立董事、职工代表董事）、高级管理人员。董事薪酬方案自股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后实施，均至新方案通过失效。
薪酬标准方面，在公司任职的非独立董事按岗位和职务对应的办法领薪，不在公司任职的非独立董事不领薪；独立董事津贴12万元/年，按月发放，股东会决议通过当月执行。高级管理人员按《薪酬管理制度》，依岗位和绩效领薪。在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放按公司工资制度执行，部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后发放，绩效评价依据审计财务数据。董高离任按实际任职和履职考核发薪，涉及补偿要符合公平原则，不损害公司权益。
备查文件包括第四届董事会第十七次会议决议和第四届董事会薪酬与考核委员会2026年第一次会议决议。
