2026年3月10日，熵基科技发布董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度公告。该制度旨在建立激励约束机制，调动董事、高级管理人员积极性，提高企业经营管理水平。适用对象包括公司董事、高级管理人员及董事会薪酬与考核委员会认为应适用的其他人员。
公司对董事、高级管理人员工资总额纳入预算管理，薪酬与考核以经济效益为出发点，遵循按劳分配、与公司效益及工作目标挂钩等原则。薪酬构成方面，在公司任职的非独立董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴按季度或月发放，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。若董事、高级管理人员出现被证券主管机关谴责等情形，公司不予发放绩效薪酬或津贴。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司经营效益等。公司因财务造假等对财务报告追溯重述时，将追回董事、高级管理人员超额发放部分；其违反义务造成损失或有违法违规过错，公司将减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。考核方面，非独立董事、高级管理人员根据年度经营目标制定工作计划和目标，薪酬与考核委员会根据相关数据进行绩效考核评定，在会计师事务所完成年度审计后二个月内完成薪酬考核工作。本制度由董事会负责解释，自股东会审议通过之日起生效。
