2026年3月12日，深南电路发布董事、高级管理人员薪酬管理办法公告。
该办法适用于《公司章程》规定的公司董事、高级管理人员（不在公司领取薪酬的董事除外），包括独立董事、非独立董事、职工董事和高级管理人员。薪酬管理遵循目标导向、公平公正、短期与中长期激励相结合原则，即薪酬分配与绩效考核结果挂钩，体现岗位价值等，建立长效机制。
管理机构方面，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。董事会薪酬与考核委员会负责研究审查薪酬政策与方案并提建议，董事评价或讨论报酬时需回避，人力资源部负责核算与发放薪酬。
薪酬标准及构成上，独立董事发津贴，职工董事按公司职员薪酬管理制度执行，在公司任职的非独立董事（职工董事除外）和高级管理人员按职务领薪，薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励组成，绩效年薪占年度薪酬比例原则上不低于50%。
薪酬支付方面，独立董事津贴次月起按季度发放，职工董事按公司制度执行，其余人员年度薪酬按月预支、年度结算，任期激励任期结束考核审计后兑现。若岗位变动按实际任期算薪，公司因财务造假等情况需追回超额发放部分，人员违规需减少或追回相关收入。
办法未尽事宜依相关规定执行，由公司董事会负责解释，自股东会审议通过之日起施行。
