2026年3月13日，贵州安达科技能源股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》公告。公司第四届董事会第二十三次会议审议通过了《关于修订<董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，表决情况为同意9票、反对0票、弃权0票，该议案尚需提交股东会审议。
制度适用对象为公司董事和高级管理人员，遵循薪酬与公司长远发展和利益结合、按劳分配与责权利结合等原则。公司董事报酬由股东会决议，高级管理人员薪酬方案经董事会批准并向股东会说明披露。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等，人力资源部等部门负责具体实施。
董事薪酬方面，独立董事和外部董事有相应津贴，内部董事按具体职务领岗位薪酬；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
公司因财务造假等对财务报告追溯重述时，将追回董事、高级管理人员超额发放部分；若其违反义务造成损失或有违法违规行为，将减少、停止支付未支付部分，并追回已支付部分。
