2026年03月20日，厦门思泰克智能科技股份有限公司发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司全体董事、高级管理人员，包括内部董事、外部董事、独立董事和高级管理人员。薪酬确定遵循责权利匹配、与公司效益及目标挂钩、适应行业竞争水平、公平公正公开等原则。
董事薪酬方面，内部董事兼任高管按高管薪酬执行，未兼任则按任职职务及公司相关制度，除股东会批准外不另领津贴；独立董事和外部董事领固定津贴，差旅费等由公司承担。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
在考核与发放上，独立董事和外部董事津贴每月发放，内部董事和高管按公司工资制度执行，绩效薪酬和中长期激励以绩效评价为依据。此外，制度还规定了薪酬的止付追索、调整等内容，公司需对财务造假等情况追回超额发放薪酬，根据公司发展调整薪酬标准。
