2026年03月24日，源杰科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在贯彻证券市场原则，建立责权利相匹配的激励约束机制。适用人员包括董事会成员（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理等）。薪酬管理遵循与市场水平相适应、与公司及个人业绩相匹配、责权利相统一、与公司长远发展相契合、激励与约束并重等原则。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。公司人力资源部、财务部等配合实施。
董事薪酬方面，内部任职的非独立董事按职务领薪，不领董事津贴；未任职的非独立董事可获津贴；独立董事实行固定津贴制，按季度发放，相关会议必要费用由公司承担。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，公司可建立绩效薪酬递延支付机制。薪酬为税前金额，扣除相关费用后发放。薪酬可随公司经营状况调整，离任人员按实际任期和绩效计算薪酬，但存在严重失职等情形时，公司可决定扣减或不发绩效薪酬。
公司因财务造假等重述报告时，应追回董事、高级管理人员超额发放部分；其违反义务造成损失或有违法违规过错时，公司可减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
制度未尽事宜以相关规定为准，由董事会负责修订和解释，经股东会审议通过之日起生效施行。
