2026年03月26日，通合科技发布2026年度高级管理人员薪酬绩效方案公告。方案适用对象为在公司领取薪酬绩效的高级管理人员，自公司董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。
高级管理人员按具体职务，依相关制度领取基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入。基本薪酬考虑岗位价值等因素；绩效薪酬按年度业绩考核；中长期激励收入与中长期考核结果相关，包括股权等，由公司定激励方案。绩效薪酬占基本与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%。
基本薪酬按月发放，绩效薪酬依考核发放，部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付，评价依据审计后财务数据。若公司因财务造假等重述报告，或高管有违规过错致公司损失，董事会薪酬与考核委员会评估是否追索绩效和中长期激励收入，董事会决定扣减、停付及追回情况。
薪酬为税前，个税公司代扣代缴；高管离任按实际任期算发薪酬绩效。
