2026年03月27日，云意电气发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员薪酬管理体系，建立激励与约束机制，提升经营管理水平。制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循公平合理、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案。
公司董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。若公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大，而董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降，需披露原因。
薪酬及津贴发放按公司内部制度执行，公司代扣代缴个人所得税。人员离任按实际任期和绩效计算薪酬。董事会薪酬与考核委员会可设专项奖励或惩罚。若公司财务报告追溯重述，需重新考核并追回超额发放部分；人员违规造成损失，将减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。制度自公司股东会审议通过之日起生效，自2026年1月1日起追溯适用。
