2026年03月28日，华岭股份发布《上海华岭集成电路技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。
2026年3月26日，公司召开第五届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，表决结果为同意9票，反对0票，弃权0票，本议案尚需提交股东会审议。
制度适用于董事会成员和高级管理人员，遵循薪酬与公司长远发展结合、按劳分配与责权利结合等原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案经董事会批准并向股东会说明。
薪酬方面，公司以去年工资总额为基数确定当年薪酬总额，合理分配董事、高级管理人员与普通职工薪酬比例。董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据。
此外，若公司财务造假等需追溯重述报告，将重新考核并追回超额发放部分；董事、高级管理人员违规造成损失，将减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
