2026年04月24日，智新电子发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案公告。
方案适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬年度目标总额的50%，对超额完成目标或有突出贡献人员给予特别奖励并计入绩效薪酬。
薪酬标准方面，2026年度独立董事津贴为6万元（含税）/年，按季度发放，差旅费等合理费用据实报销；在公司担任管理职务的非独立董事按具体职务领薪，未担任管理职务的非独立董事不领薪酬和津贴，合理费用据实报销，经股东会批准可发董事职务津贴；高级管理人员根据多种因素领薪，兼任多职按就高原则确定薪酬。
薪酬发放上，绩效薪酬包括预发和年度绩效薪酬，年度绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放，依据经审计的财务数据开展评价。基本薪酬及预发绩效薪酬发放按公司规定执行，独立董事津贴按季度支付。
审议程序上，4月20日相关议案经独立董事专门会议和董事会审议，高级管理人员薪酬方案董事会通过生效，董事薪酬方案需提交公司2025年年度股东会审议。
其他说明指出，薪酬为税前金额，扣除相关费用后发放；离任人员按实际任期和绩效计算薪酬；高级管理人员方案自董事会通过生效，董事方案需股东会审议；方案未尽事宜按相关规定执行。
