2026年04月28日，强一股份发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
公司于2026年4月24日召开相关会议，审议通过了《关于高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》，关联董事回避表决；《关于董事2026年度薪酬方案的议案》全体董事回避表决，将提交公司2025年年度股东会审议。
方案适用对象为公司2026年度任期内的董事、高级管理人员。高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过生效，董事薪酬方案自股东会审议通过生效，均至新方案审批通过失效。
董事薪酬方面，独立董事2026年度津贴12万元（税前）/年，按月发放，不参与绩效考核；不在公司任职的非独立董事无薪酬和津贴，任职的非独立董事按岗位职责定薪酬，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比不低于50%。
高级管理人员薪酬结构类似，绩效薪酬占比同样不低于50%。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付。
此外，离任人员按实际任期和绩效计算薪酬；董事薪酬需股东会审议；薪酬均为税前，个税代扣代缴；方案未尽事宜按相关规定执行。
