2026年09月11日，杰华特发布《北京金杜（杭州）律师事务所关于杰华特微电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就和部分限制性股票作废相关事项的法律意见书》。
根据公告内容，2024年9月19日杰华特2024年第一次临时股东大会已授权董事会办理该激励计划相关事宜；2026年9月10日公司第二届董事会第二十八次会议审议通过了相关归属及作废议案，关联董事马问问回避表决，同日董事会薪酬与考核委员会已审核通过归属名单，本次归属及作废已取得现阶段必要批准授权。
归属期方面，本次首次授予部分第二个归属期为自首次授予之日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日，预留授予部分第一个归属期为自预留授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日，目前两批次限制性股票均已进入对应归属期。
归属条件层面，公司不存在不得实行股权激励的情形，本次归属的激励对象均无不适格情形，625名激励对象任职期限均满足12个月以上要求；公司层面2025年营业收入达26.55亿元，较2023年增长104.74%，远高于不低于20%的考核目标，公司层面归属比例为100%；个人层面首次授予的571名、预留授予的54名激励对象2025年绩效考核均为A/B级，个人层面归属比例为100%，归属条件已全部成就。
部分限制性股票作废方面，首次授予的38名、预留授予的3名激励对象因离职不再具备资格，预留授予的1名激励对象自愿放弃，首次授予的7名激励对象2025年绩效考核为C级，上述人员对应尚未归属的限制性股票按规定作废，作废原因符合相关管理办法及激励计划草案要求。
北京金杜（杭州）律师事务所核查后认为，本次两批次归属条件均已成就，部分限制性股票作废符合相关规定。
