2026年4月10日，苏州易德龙科技股份有限公司发布2026年股票期权激励计划（草案）摘要公告。
公司为完善治理结构、吸引人才，制定本激励计划。激励方式为股票期权，标的股票来源为向激励对象定向发行A股普通股。拟授予股票期权数量170.00万份，占公司总股本1.06%，其中首次授予146.47万份，预留23.53万份。激励对象共25人，包括董事、高级管理人员等。行权价格为每份27.96元，定价考虑行业人才竞争和业绩考核等因素。
等待期分别为12、24、36、48、60个月，可行权日有相关限制。行权安排分多个行权期，各期行权比例不同。股票期权授予和行权需满足公司和激励对象层面的多项条件，包括财务报告要求、业绩考核目标等。
激励计划有效期最长84个月，授予日在股东会审议批准后60日内由董事会确定，禁售期按相关法规和章程执行。此外，还规定了股票期权数量和行权价格的调整方法及程序，以及公司与激励对象的权利义务、激励计划的变更与终止情形等。
公司采用Black - Scholes模型计算期权公允价值，假设首次授予日为2026年4月，首次授予的股票期权对各期会计成本有相应影响，预留部分授予时将产生额外股份支付费用。
