2026年04月16日，江苏捷捷微电子股份有限公司发布2026年度董事薪酬方案。方案旨在完善公司治理结构，调动董事积极性。方案适用于所有公司董事，董事薪酬确定遵循按劳分配与责、权、利结合等原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬分配，方案须经董事会审议并提交股东会审议通过。非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、利润分享和福利等组成，基本薪酬按月发放，绩效薪酬结合公司经营和个人考核按比例发放，完成关键业绩指标后有奖金激励机制。独立董事年津贴（税前）为12万元，与会住宿费、交通费凭票实报。
薪酬发放方面，独立董事津贴按月平均发放，非独立董事基本薪酬按月发，绩效薪酬当年度结算，利润分享分三年支付。若董事擅自离职等不享受绩效薪酬和利润分享，财务数据错报需重新考核并追回超额部分，董事违规造成损失也会相应处理。此外，薪酬体系会随公司战略和经营状况变化调整，依据包括同行业薪酬、通胀水平等。方案需经董事会和股东会审议通过生效。
