2026年4月16日，捷捷微电发布2026年度公司高级管理人员薪酬方案。方案适用于公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。薪酬确定遵循按劳分配与责权利结合、收入与效益目标挂钩等原则。
薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、利润分享、津贴及福利等。高级管理人员实行年薪制，年薪标准60 - 260万，50%为基本薪酬，按月平均发放；50%为绩效薪酬，根据考核结果按比例发放。在完成关键业绩指标基础上，以扣非后净利润部分的20%为团队激励基础，经调整并获董事会批准后可用于奖金或股权激励。
基本薪酬按月发放，绩效薪酬当年度考核结算，利润分享按比例分三年递延支付，90%绩效薪酬农历新年前发放，10%年度报告披露后支付，依据审计数据多退少补。若高管擅自离职等情况不享受年度绩效薪酬与利润分享，财务数据追溯重述需重新考核追回超额部分，违规违法造成损失将减少或追回薪酬并追究责任。
薪酬体系将随公司战略和经营状况调整，子公司可参照执行，高管绩效考核结果与任命、续聘挂钩。方案需经董事会审议通过并提交股东会通过后方可实施。
