2026年04月25日，普利特发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案公告。
公司于2026年4月23日召开第七届董事会第七次会议，审议通过相关议案，关联董事回避表决，议案尚需提交公司2025年年度股东会审议通过后生效。方案适用对象为公司董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。
薪酬方案方面，独立董事领取税前每人12万元/年的固定津贴，按月发放；非独立董事按具体管理职务、结合公司薪酬制度等领取薪酬，不领董事津贴；高级管理人员同样按职务、结合薪酬制度和业绩等领薪。
薪酬构成上，兼任职务的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成。基本薪酬结合同行业岗位水平等确定，按月平均发放；绩效薪酬以公司和个人业绩为考核基础，占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%；中长期激励收入包括股权激励等措施及专项奖励等，其确定和支付以绩效评价为依据。
其他规定包括，独立董事津贴、非独立董事及高管基本薪酬按月发放，绩效薪酬按公司制度结合经营和个人业绩发放，相关人员参会费用公司报销，绩效工资会因经营计划完成情况浮动；一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付，评价依据经审计财务数据；薪酬含个税，公司代扣代缴；人员离任按实际任期和绩效计算并发放津贴/薪酬；方案经董事会审议、股东会批准后生效。
