2026年4月28日，容知日新发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司治理结构，建立激励与约束机制。适用对象为公司董事（含独立董事、非独立董事）及在公司任职的高级管理人员。
董事及高级管理人员薪酬水平应与市场、业绩匹配，遵循战略导向、绩效挂钩、市场适配、风险匹配原则。工资总额结合业绩、履职、考核结果和发展规划确定。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案，人力资源部门配合实施。
薪酬结构方面，独立董事取固定津贴；担任具体职务的非独立董事按岗位方案执行，不领董事津贴，未任职的原则上不发津贴；高级管理人员按岗位方案执行。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬调整依据包括同行业和所在地区薪酬水平、通货膨胀、公司经营状况及组织架构调整等。公司可设专项奖励或惩罚。绩效考核与薪酬发放上，董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬方案经董事会批准并向股东会说明。基本薪酬按月发放，绩效薪酬月度预发、年度考核核算，独立董事津贴按季或半年发放。
公司业绩亏损时，需说明薪酬变化与业绩联动情况。董事及高管离任按实际任期和绩效计算薪酬。若公司财务造假等，需重新考核并追回超额发放部分；董事及高管违法违规，公司将减少、停止支付或追回相关薪酬。制度自股东会审议通过生效，由董事会负责解释。
