2026年4月30日，威贸电子发布《上海威贸电子股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。
2026年4月24日，公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，表决结果为同意7票，反对0票，弃权0票，本议案尚需提交股东会审议。
该制度适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事含职工代表董事）和高级管理人员（包含总经理、副总经理等）。薪酬制度遵循公平、公正、公开，责、权、利相结合，与公司长远发展相结合，激励与约束并重原则。董事、高级管理人员工资总额以上年度为参考，结合公司经营业绩等因素确定。
公司董事薪酬构成方面，独立董事实行津贴制；不在公司任职的非独立董事不领薪酬和津贴；在公司任职的非独立董事及职工代表董事按职务领薪酬，不单独领董事津贴。在公司任职的非独立董事、职工代表董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴按年度发放，非独立董事、高级管理人员薪酬按公司相关制度执行，均为税前金额，扣除相关费用后发放。董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬。出现严重违规等情形，公司可降薪或不发绩效薪酬；财务造假等需重新考核并追回超额发放部分。
