2026年05月02日，孚能科技发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司内外部董事、独立董事和高级管理人员。薪酬与考核坚持权责对等、业绩与能力导向、战略导向、公平公正原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案和考核标准，董事薪酬方案由股东会审议决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
外部董事不领薪酬，独立董事领津贴；内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的60%。保险福利按国家和公司规定执行。
内部董事和高级管理人员绩效评价由董事会薪酬与考核委员会组织，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效考核为依据。薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通货膨胀、公司盈利等。考核周期为一年，结果用于任免和绩效薪酬支付。
公司采取月度预发和年度清算结合方式发放薪酬，代扣代缴相关费用。因财务造假等情况需重新考核并追回超额发放部分。董事会薪酬与考核委员会评估是否发起止付追索程序。
