2026年05月16日，北汽蓝谷新能源科技股份有限公司发布《董事､高级管理人员薪酬及绩效考核管理办法》。该办法已在公司2025年年度股东会审议通过。
办法所称董事、高级管理人员指股东会或董事会批准任命的人员。薪酬构成方面，独立董事领固定津贴；兼任高级管理人员的非独立董事按相应标准执行，未兼任的不领薪酬；高级管理人员薪酬含基本年薪、绩效年薪等。
公司遵循资产增值、责权统一等原则建立薪酬体系。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案，董事薪酬方案由股东会批准，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
高级管理人员基本薪酬每月固定发放，绩效薪酬与业绩挂钩，占比不低于50%，任期绩效任期结束兑现。公司还设专项激励。
若公司财务造假等需追溯重述，要重新考核绩效薪酬并追回超额部分；董事、高管违规造成损失，薪酬委员会可减少或追回绩效薪酬。岗位变动按任职时间算薪酬，经营环境变化可调整薪酬等。
