2026年5月18日，五洋自控发布《江苏五洋自控技术股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》公告。公司为完善法人治理结构，建立激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施股票期权激励计划。
考核办法适用于参与激励计划的董事、高管、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。董事会薪酬与考核委员会负责领导考核，人力资源部具体实施。
首次授予股票期权考核期为2026 - 2027年，若预留授予权益在2026年三季度报告披露前授出，考核期与首次授予一致；之后授予则考核期为2027 - 2028年。公司层面业绩考核以2025年净利润和营业收入为基数，分年度设定目标，未达目标激励对象对应考核当年计划行权的股票期权不得行权。个人层面绩效考核按公司内部制度实施，根据考核结果确定行权股份数量。
考核结果在结束10个工作日内通知被考核对象，如有异议可在5个工作日内申诉。考核记录归档保存，激励计划结束5年后销毁。本办法经公司股东会审议通过并自《2026年股票期权激励计划（草案）》生效后实施。
