2026年05月22日，盛剑科技发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
该办法旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，促进公司长期战略和经营目标实现。考核范围涵盖公司（含合并报表分子公司）董事、高级管理人员等激励对象，不包括独立董事等。激励对象含外籍员工，需与公司有聘用或劳务关系。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导组织考核，人力资源部等部门负责具体工作，董事会审核结果。
绩效考核指标及标准上，公司层面，2026 - 2028年为考核年度，首次授予的限制性股票各年度有触发值和目标值业绩考核目标，预留部分按授出时间不同有不同考核年度和目标。业绩完成度不同，公司层面解除限售比例不同。个人层面，绩效考核按公司内部制度，评价结果分五级，对应不同解除限售比例。激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×当年公司层面可解除限售比例×个人层面可解除限售比例。
考核期间为每期限制性股票解除限售的前一会计年度，首次授予考核年度为2026 - 2028年，预留部分按授出时间确定考核年度，每年考核一次。
考核程序由相关部门在薪酬与考核委员会指导下进行，形成报告上交，董事会审核。考核结果可反馈申诉，且作为解除限售依据，结果归档保存5年。
本办法由公司董事会制定、解释及修订，自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
