2026年05月23日，成飞集成发布董事、高级管理人员薪酬管理办法公告。
该办法适用对象为公司全体董事及《公司章程》规定的高级管理人员，包括外部董事、独立董事、内部董事和高级管理人员。薪酬管理遵循激励与约束相统一、标准公平等原则。
管理机构方面，股东会是董事薪酬决策机构，董事会是高级管理人员薪酬决策机构，董事会提名与薪酬考核委员会负责制度实施，人力资源部和发展规划部/董事会办公室分别负责内部董事、高级管理人员薪酬及外部董事、独立董事津贴的核算与发放。
薪酬和津贴标准上，外部非独立董事不领薪酬（不含津贴），外部董事发津贴，内部董事和高级管理人员薪酬由公司发放。内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项工作奖惩和任期激励组成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬之和的50%。
薪酬支付方面，均为税前收入，公司代扣代缴相关费用。独立董事津贴按月发放，内部董事和高级管理人员薪酬按公司制度执行，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效考核后发放，实行绩效薪酬递延支付机制，期限一般为3年。岗位变动次月起调整薪酬待遇。
监督与管理上，公司合理确定薪酬分配比例，可根据经营等情况调整薪酬标准。设薪酬追索扣回机制，在财务造假等情况下追回超额发放部分。《公司章程》或相关合同中提前解除任职的补偿内容应符合公平原则。
本办法自公司股东会审议通过之日起施行。
